GMCC总经理向卫民：追求卓越，永不止步

    “广东省政府质量奖的获得，是GMCC在质量管理水平前进道路上迈出的坚实一步！”5月24日，广东省政府质量奖颁奖典礼正式举行，GMCC总经理向卫民在接受颁奖后表示，“这个奖项是省政府、各级政府及有关部门对GMCC实施卓越绩效管理，走全面质量管理之路实践成果的肯定。”

    该奖项是广东省政府设立的最高质量奖项

    广东省政府质量奖是广东省政府设立的最高质量奖项，由省政府批准、表彰和奖励，授予在广东省登记注册，具有法人资格，质量管理成效显著，产品、服务和经营质量、自主创新能力和市场竞争力等在国内外处于领先地位，对广东省经济社会发展作出卓越贡献的企业。该奖项于2009年起举办，每2年评选1次，每次不超过10家企业获奖。

    除了本次获得的广东省政府质量奖，此前的2011年，GMCC获得首届顺德政府质量奖，2013年，GMCC获得首届佛山市政府质量奖。

（2011年，GMCC获得首届顺德政府质量奖）

    事实上，GMCC能获得广东省政府质量奖，离不开如下五大因素。

    一、探索经营战略，追求卓越绩效

    GMCC创建于1995年，注册资本为5527万美元，经营范围包括开发、设计、制造家用空调用压缩机、电机、零部件，销售并提供安装和保养服务，目前空调旋转式压缩机全球市场占有率突破40%，年销售额超过100亿元，拥有总资产113亿元人民币。

（GMCC四大生产基地）

    GMCC自成立以来，较好地应对了几次全球性的经济周期变化，总体呈快速发展的态势，原因是GMCC在运营过程中不断调整经营战略，逐渐实现了管理决策迅速、研发实力雄厚、产品质量可靠的核心竞争力。据了解，2016年至2018年，GMCC将以市场为导向，以客户为中心，以产品为经营重心，坚持以“新•精• 灵• 轻”为特征的商业模式，继续强化变革创新意识，追求有质量的增长。

    二、追求卓越品质，为客户创造价值

    GMCC成立二十多年来，始终遵循“质量为先，顾客至上”的原则，持续、稳定地向顾客提供优质的产品和服务。在产品研发、生产制造与市场营销过程中，GMCC建立了完善的管理体系，通过了GB/T19001质量管理体系认证、GB/T24001环境管理体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系认证。实现了从产品企划、设计、试作、量试和量产的全流程质量管理。拥有“CNAS国家认可”和“UL认可”的行业先进试验评价资源，分别取得了中国CCC、德国TUV、美国UL、加拿大CSA等产品安全认证。

（GMCC举行相关培训）

    GMCC持续改进，使得各项品质水平持续提升，其中，空调压缩机客户工程下线率由2012年的18.8PPM下降到2015年的8PPM。

    三、持之以恒，研发多项核心技术

    GMCC既持之以恒地推进核心技术，又满足当代环保诉求，通过卓越品质技术与世界交流。早在2003年，GMCC推出直流变频压缩机，以高性价比畅销国内外，带动国内变频空调产业链的初步发展；2006年，GMCC开发出的低脉动变频电机，突破日本公司的专利壁垒；2009年，GMCC自主研发的双缸直流变频压缩机成功下线；2012年7月，GMCC自主研发的变频变容压缩机发布，在产品能效、制热能力和使用舒适性方面，都有着较大的优势。

（2013年9月，GMCC第两亿台空调压缩机下线仪式）

    在绿色环保新冷媒应用技术方面，GMCC是业内较早推行冷媒替代的压缩机企业，先后推出了R407C新冷媒、R410A冷媒产品。2007年，GMCC展开CO2、R290旋转式压缩机的开发研究，2011年GMCC R290生产线签约成为联合国蒙特利尔多边基金官方认可的R290压缩机示范生产线；2012年，GMCC正式推出R32冷媒压缩机，并于2012年底成功实现量产；2014年11月，GMCC R290压缩机联合国蒙特利尔多边基金示范项目成功通过验收；2015年12月，GMCC R290直流变频空调压缩机成功出货印度Godrej。

（2011年11月，蒙特利尔多边基金GMCC R290示范生产线签约启动仪式）

    四、精细化生产，打造智能工厂

    《中国制造2025》将"智能制造"定位为中国制造的主攻方向，GMCC早在2012年开始布局智能制造，目前已建成以客户订单驱动（HCM）、供应链快速拉动(HCS)、内部物流高度协同（WMS）、制造全过程高效透明(MES)为主要特征的敏捷型数字化工厂，实现了产供销无缝衔接，市场反应速度得到了明显加快；从客户接单、计划排产、供应商备料、到生产出货，达到全流程的快速协同，实现了交期、效率、成本等各项指标的突破，形成了GMCC的软实力，为GMCC核心竞争力提升和市场份额提高提供助力。

（2016年3月，亚太地区空调器行业环境友好替代技术交流访问团参观GMCC生产基地）

    五、持续创新，打造GMCC特色的组织管理模式

    GMCC构建人力资源三支柱体系（COE・BP・SSC），通过强大的E-HR为员工提供高效的、一站式、标准化的人力资源服务。坚持绩效导向，利益分享，并基于公司战略实现和员工职业发展相结合，构建分层分类的员工学习体系和双通道职业发展体系，通过多样化的学习方式，促进员工的主动学习，构建学习型组织。

    追求卓越，永不止步，GMCC将以荣获“广东省政府质量奖”为契机，坚持质量经营、创新发展，在创新中成长，在挑战中超越，为广东省实施“质量强省”工作尽一份力。